A Prefeitura de Joinville, por meio da Secretaria de Gestão de Pessoas (SGP), deu início à implementação da nova Política de Avaliação de Desempenho dos servidores municipais. Seguindo a Lei Complementar 266/2008, a mudança marca a transição para um modelo de gestão mais estratégico e alinhado às melhores práticas de administração pública.
Para assegurar a transição, a SGP realizou uma capacitação intensiva que reuniu mais de 400 gestores. O novo formato, que entrou em vigor no início deste ano, simplifica processos ao extinguir a antiga diferenciação por categorias funcionais e institui critérios de avaliação uniformes para todos os servidores.
A principal inovação do modelo é o aumento no rigor e na clareza dos critérios: o número de itens avaliados subiu de 10 para 14, todos com o mesmo peso na pontuação final. Uma das mudanças mais significativas é a implementação da Avaliação 360 para os gestores, como coordenadores, gerentes, diretores e secretários. De forma inédita, ocupantes de cargos em comissão e funções de confiança passarão por um processo de avaliação sistemático, que permite uma visão mais completa do desempenho das lideranças.
Para o secretário de Gestão de Pessoas, Andrei Kolaceke, a mudança representa uma evolução na eficiência do serviço público em Joinville.
“Nosso objetivo com este novo formato é transformar a Avaliação de Desempenho em uma ferramenta real de desenvolvimento humano e entrega de resultados para o cidadão. Estamos saindo de um modelo burocrático para uma abordagem gerencial. Com a introdução da Avaliação 360 para os gestores e critérios mais objetivos para todos, garantimos uma cultura de feedback real, equidade e transparência. É um reconhecimento ao mérito de quem faz a nossa cidade avançar todos os dias”, afirma o secretário.
Além da capacitação para gestores, foi disponibilizado na plataforma Uniservir, a qual todos os servidores possuem acesso, conteúdos atualizados e revisados sobre a Avaliação de Desempenho e Estágio Probatório para consulta e estudo.