A Prefeitura de Joinville apresentou um novo ponto, que será somado aos 14 itens já apresentados como parte da Campanha Salarial 2026. Em reunião realizada na tarde desta quinta-feira (12/3) com a diretoria do Sindicato dos Servidores Públicos Municipais de Joinville (Sinsej), a gestão municipal apresentou um novo ponto, sinalizando ter concluído os avanços possíveis.
A nova proposição inclui um aumento de 10% no valor do auxílio-alimentação. O índice representa um ganho real de 6,19% acima da inflação. Este é o segundo ano consecutivo em que a Prefeitura propõe reajuste acima da inflação para o auxílio-alimentação, reforçando o poder de compra dos profissionais.
“Nosso planejamento é pautado pela responsabilidade fiscal, mas sempre com um olhar atento à valorização de quem faz a cidade acontecer. Esse esforço, com ganho real acima da inflação no auxílio-alimentação pelo segundo ano seguido, demonstra o nosso respeito e o compromisso em garantir bem-estar dos nossos servidores”, afirma a vice-prefeita Rejane Gambin.
O pacote mantém os 14 itens apresentados anteriormente, incluindo a reposição integral do índice inflacionário de 3,81%, seguindo o apurado pelo IPCA nos últimos 12 meses, na remuneração dos servidores, a ser incorporada em parcela única, na data-base do funcionalismo municipal.
Saúde e valorização da carreira permanecem como prioridades
Além do reajuste financeiro nos vencimentos e no auxílio-alimentação, fica mantida a proposta que já havia sido protocolada com 14 itens, que reafirma compromissos estruturantes, como a abertura da nova Unidade de Saúde do Servidor ainda em 2026. A estrutura contará com serviços especializados em bem-estar e qualidade de vida, além de garantir atendimento multidisciplinar para intercorrências no exercício da função.
No âmbito administrativo e de carreira, a proposta mantém a instituição da Política Municipal de Educação Permanente via decreto, o cumprimento do Piso Nacional do Magistério e a manutenção da hora-atividade. Também permanece o compromisso de aporte adicional para acelerar a conversão de licenças-prêmio em pecúnia e o avanço na discussão das carreiras.
A proposta apresentada reflete o diálogo respeitoso entre a Prefeitura e o Sinsej, buscando o equilíbrio entre as demandas da categoria e as possibilidades da gestão fiscal do município.